Consultoria de RH

• Alta rotatividade de funcionários e sinais de esgotamento estão custando tempo e dinheiro.

• Suas iniciativas de DEI são bem-intencionadas, mas não estão criando mudanças significativas.

• Os gerentes estão tendo dificuldades para lidar com conversas e conflitos difíceis entre funcionários.

• Há uma falta de segurança psicológica, impedindo a verdadeira colaboração e inovação.

Minha abordagem: uma estrutura centrada no ser humano para o sucesso

O RH tradicional frequentemente trata os sintomas. Uma abordagem baseada em traumas se aprofunda para solucionar a causa raiz. Ela reconhece que seus funcionários e gestores trazem todas as suas experiências para o trabalho.

Ao compreender a dinâmica do estresse, da segurança psicológica e do trauma secundário — especialmente em ambientes de alto risco —, podemos construir sistemas e habilidades de liderança que não sejam apenas equitativos, mas também fundamentalmente mais resilientes, produtivos e sustentáveis. Trata-se de criar um ambiente onde as pessoas possam dar o seu melhor, sentindo-se vistas, apoiadas e seguras.

Trago uma abordagem centrada no ser humano para RH que resolve seus desafios mais complexos, reduz o esgotamento e ajuda você a reter os talentos que não pode perder.

Sua organização está sediada em Ohio, Texas ou Flórida? Agende uma reunião para discutir como meus serviços especializados de EAP podem ajudar seus funcionários.

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